Koulutus
Koulutus ovat hyvä keino lisätä työhyvinvointia ja vahvistaa ammattitaitoa.
Koulutuksissani painottuu työyhteisön ääni ja vuorovaikutteisuus yksin puhuvan asiantuntijan sijaan.
Etsitkö kokenutta kouluttajaa? Pitkän 35 vuoden opetus- ja koulutusalan kokemuksen myötä tässä teille sellainen! Improvisaation taitoakin löytyy!
Tutustu koulutuksiini ja niiden sisältöön:
Koulutusteni asiakaspalautteita:
"Koulutuksessa parasta oli kouluttajan ammattitaitoinen keskustelun ohjaus ja tuki. Opettavaista oli kuunnella herkällä korvalla ja sydän avoinna työkavereita. Herkkyytesi ja avoimuutesi loi turvallista ilmapiiriä." -Työyhteisön koulutukseen osallistunut, musiikkikasvatusala
"Oli hieno koulutus, kaikki keskittyivät 100% ja olivat läsnä hetkessä. On mahtavaa, että erilaiset ihmiset työyhteisössä voivat puhaltaa yhteen hiileen! Läsnäolosi on huikeaa, ja se tarttui myös muihin. Myös lämmin otteesi ihmisiin ja ihmisläheisyys avasivat keskusteluja." - Työyhteisön koulutukseen osallistunut
Erilaisuuden rikkaus -koulutukset
Käsi ylös jos olet joskus ajatellut toisesta ihmisestä:
"miten hän nyt noin (hölmösti) ajattelee?" tai
"miten joku voi toimia noin?"
Täällä minun käteni ainakin nousee 🙋♀️ ja tunnustan: monta kertaa!
Maailmassa myllertää. Työelämä haastaa meitä yhä enemmän. Onko mikään nyt tärkeämpää (työ)elämässä kuin erilaisuuden ymmärtäminen ja vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot? Ymmärtämällä itseämme ja toisten erilaisuutta alamme saada ymmärrystä myös niihin hetkiin, joissa huomaamme ajattelevamme toisia ihmisiä haasteina tai jopa ongelmina. Tämä puolestaan parantaa vuorovaikutustamme ja yhteistyötaitojamme ja sitä kautta työilmapiiriä ja työhyvinvointimme kokemusta.
Erilaisuus voi olla työyhteisön voima ja rikkaus ja voimme sen sellaiseksi valjastaa!
Erilaisuuden rikkaus -koulutusten avulla työyhteisössänne:
opitte yhdessä ymmärtämään erilaisuutta
empatian ja hyväksynnän tunne niin itseä kuin toisia kohtaan lisääntyy
opitte näkemään erilaisuuden voimavarana ja rikkautena haasteen ja ongelman sijaan
vuorovaikutus- ja yhteistyökyky vahvistuu
opitte muodostamaan toimivia tiimejä ja työryhmiä, joissa erilaiset ajattelu-, ilmaisu- ja toimintatavat täydentävät toisiaan
Parempi ymmärrys ja hyväksyntä tuo mukanaan parempaa yhteistyötä ja työilmapiiriä - > parempaa työhyvinvointia -> viisaampia päätöksiä ->parempaa yhdessä onnistumista ja tuloksia!
Erilaisuuden rikkaus 1,2 ja 3-koulutuksistani voit valita työyhteisöllesi joko yhden tai 2-3 koulutuksen paketin. Kysy lisää ja pyydä tarjous!
Lue lisää ja valitse sopiva juuri teidän työyhteisöllenne sopiva koulutus tai koulutuspaketti:
Erilaisuuden rikkaus 1 (2 x 45 min)
Ajattelun, toiminnan ja oppimisen erilaisuuden rikkaus
Miksi toinen menee tulta päin, kohti haastetta ja ongelmaa ja toinen taas viivyttää ja yrittää välttää sitä?
Miksi toinen kiinnittää huomioita asialistalla olevaan kirjoitusvirheeseen ja toinen kokoushuoneen tunnelmaan ja työkaverin surulliseen ilmeeseen?
Miksi toinen tarvitsee paljon kiitosta ja tsemppiä ja toinen porskuttaa vähemmälläkin?
Vastaus on erilaisuutemme!
Tässä koulutuksessa:
tutkimme erilaisuutta itsessämme ja toisissa ajattelun, toiminnan ja oppimisen näkökulmasta
tarkastelun apuna NLP:n ** erottelutyylit:
motivaation suunta: kohti - pois
päämielenkiinnon kohde: ihmiset - asiat
toiminnan suunta: toimija - harkitsija
toimintatapa: vaihtoehdot - menetelmät
arvioinnin lähde: sisäinen - ulkoinen
huomion kohde: samuus - erot
hahmottamisen tapa: yksityiskohdat - kokonaisuus
SEKÄ
miellejärjestelmät:
visuaalinen
auditiivinen
kinesteettinen
loogis-järkevä
työtapana
kouluttajan alustus aiheeseen
pareittain/pienryhmissä pohdiskelu
toiminnallinen jana- ja nelikenttätyöskentely
Koulutus auttaa sinua:
ymmärtämään paremmin erilaisuutta ja omaa ja toisten
ajattelua
toimintaa
oppimisen tapaa
vahvistamaan vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja
lisäämään empatiaa ja hyväksyntää niin itseäsi kuin muita kohtaan
rakentamaan erilaisuutta hyödyntäviä tiimejä ja työryhmiä
**NLP on lyhenne sanoista Neuro Linguistic Programming, neurolingvistinen ohjelmointi.
Neuro viittaa kanavaan (aistijärjestelmä, aivot hermosto), jolla talletamme ja otamme informaatiota vastaan itselle tyypillisellä tavalla.
Linguistic viittaa välineeseen: kieleen, keskusteluun, puhuttuun ja sisäiseen puheeseen.
Programming viittaa malliin: kokemukset ja kieli tuottavat reaktioita ja käyttäytymistä.
Tutustu tarkemmin NLP-menetelmään esim. https://nlpyhdistys.fi/
Soita ja tilaa koulutus tai jutellaan lisää!
Erilaisuuden rikkaus 2 (2 x 45 min)
Kielen, puheen ja ilmaisun erilaisuuden rikkaus
Miksi minun on vaikea ymmärtää työkaverini selitystä?
Miksi syöksyn jo toimimaan ja haluan "tekoja ja konkretiaa" ja toinen pohtii mihin toiminta johtaa ja miten aiemmin on toimittu?
Miksi yksi puhuu toiminnasta, toinen syistä ja seurauksista ja kolmas ihmisistä?
Erilaisuutemme tulee esiin kielessämme ja ilmaisussamme.
Tässä koulutuksessa:
tutkimme erilaisuutemme kielen ja ilmaisun tasolla
tutustumme tekojen ja toiminnan, tunteiden ja sydämen sekä merkityksen kieliin
harjoittelemme keskustelemalla työyhteisöllenne ajankohtaisesta etukäteen valitusta teemasta erilaisia kielellisiä ilmaisutapoja kokeillen
työtapana
kouluttajan alustus teemaan
pareittain/pienryhmissä pohdiskelu
erilaisuuden kielten ja ilmaisun harjoittelua yhdessä
Koulutus auttaa sinua:
kuuntelemaan omaa ja toisten puhetta ja ilmaisua
ymmärtämään toisen erilaista puheen ja ilmaisun tapaa
oivaltamaan erilaisten ilmaisun kielten rikkaus ja merkitys
keskustelulle
neuvottelulle
päätöksenteolle
Soita ja tilaa koulutus tai jutellaan lisää!
Erilaisuuden rikkaus 3 (2 x 45 min)
Miksi huomaan olevani aina se, joka aloittaa, ottaa kokouksessa ensimmäisen puheenvuoron?
Miksi työkaveri vastustaa taas?
Miksi taas toinen ei kommentoinut mitään koko kokouksen aikana?
Erilaiset työelämän roolit voivat pohjautua itsellemme luontaiselle tavalle suuntautua kohti tai pois, ihmisiin tai asioihin tai olla monista eri syistä muovautuneita.
Tässä koulutuksessa
tutkimme erilaisuutta neljän roolin (aloitteentekijä, kannattaja, vastustaja, tarkkailija) kautta
pohdimme miten nämä roolit näkyvät ja kuuluvat työyhteisön keskustelukulttuurissa, kokouksissa ja työryhmissä
tutkimme erilaisten roolien rikkautta ja tarpeellisuutta dialogisuuden syntymiselle ja mahdollisuudelle työyhteisössä
työtapana
kouluttajan alustus teemaan
pareittain/pienryhmissä pohdiskelu/reflektiivinen keskustelu
erilaisten roolien harjoittelua yhdessä keskustelemalla työyhteisöllenne ajankohtaisesta etukäteen valitusta teemasta
Koulutus auttaa sinua:
havainnoimaan ja tunnistamaan erilaisia omia ja toisten rooleja keskusteluissa, neuvotteluissa ja kokouksissa
ymmärtämään erilaisia rooleja ja niiden hyötyjä ja haasteita keskusteluissa, neuvotteluissa ja kokouksissa
pohtimaan roolin tarkoituksenmukaista valintaa työelämän tilanteissa
kohti parempaa keskustelu-, neuvottelu- ja kokouskulttuuria
Soita ja tilaa koulutus tai kysy lisää!
Haluatko työyhteisöllesi syvemmän erilaisuuden ymmärryksen?
Erilaisuuden voima
on koulutustyöpajojen sarja, jossa työyhteisö tai tiimi syventää erilaisuuden ymmärrystään ja valjastaa erilaisuuden rikkautta voimavaraksi arjen työhön ja toimintakulttuuriin.
Ohjatuissa työpajoissa käsittelemme sekä vahvuuksia ja voimavaroja että kipukohtia ja haasteita, joita erilaisuutemme tuottaa päivittäiseen työarkeen.
Olla oma itsensä. Reitti työhyvinvointiin on mahdollisuus olla riittävästi oma itsensä työpaikalla, työyhteisössä ja arjen työssä. Koet voivasi hyödyntää vahvuuksiasi ja toisaalta pystyt turvallisesti harjoittelemaan sinulle haasteellisempia asioita
Monet valmiit menetelmät ohjaavat meitä muuttumaan ja olemaan "se paras versio itsestämme". Entä jos voinkin löytää vahvuuteni ja voimavarani juuri omaperäisestä, ainutlaatuisesta itsestäni, entä jos tämä versio onkin se paras?
Erilaisuus saattaa joskus muodostua työyhteisön vuorovaikutuksen ja yhteistyön esteeksi. Etäinen tai mutkikkaaksi muuttunut suhde työkavereihin saattaa olla työhyvinvointia ja työssä viihtymistä heikentävä ja jopa työtulokseen vaikuttava asia. Saattaahan se johtaa jopa työpaikan vaihtamiseenkin jos napit alkavat kolista vastakkain.
Kun tulkitsemme maailmaa oman ainutlaatuisuutemme läpi emme aina ymmärrä toistemme ajattelua ja toimintaa. Saatamme tulkita toisen puheen tai käyttäytymisen oman ajattelumme ja uskomustemme värittämänä ja kokea sen vihamielisenä tai loukkaavana - vain koska toinen on erilainen niin ajattelultaan, kielenkäytöltään ja ilmaisultaan kuin toiminnaltaan. Ja tämä toinen saattaa omassa nurkassaan ajatella ihan samoin minusta!
Erilaisuuden voima johdattelee työyhteisöä erilaisuuteemme ajattelun, toiminnan, oppimisen, kielen, ilmaisun ja erilaisten roolien tutkimisen avulla. Työskentely syvenee usein rajoittavien ja yhteistyön esteenä toimivien uskomuksiemme käsittelyyn.
Erilaisuuden voima on kahdeksan työpajan kokonaisuus, jota kehittelen parhaillaan.